Knihovna - Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Euromedicina.czČesky

V košíku máte 15 knih v ceně 2918 CZK

Počet knih	Název	Cena	Sleva	Cena se slevou	Kód knihy
1	Blogy: Publikuj a prosperuj - Blogování pro váš business	369 CZK	10 %	333 CZK	7301	Vymazat z košíku
2	Daňové zákony 2009	170 CZK	10 %	153 CZK	4700	Vymazat z košíku
1	Efektivní vzdělávání zaměstnanců	249 CZK	10 %	225 CZK	3841	Vymazat z košíku
1	Hodnocení a řízení výkonnosti	169 CZK	10 %	153 CZK	2721	Vymazat z košíku
1	Jak být motivujícím manažerem	298 CZK	10 %	269 CZK	3281	Vymazat z košíku
2	Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost	338 CZK	10 %	305 CZK	2859	Vymazat z košíku
1	Jak efektivně vést porady	100 CZK	10 %	90 CZK	2709	Vymazat z košíku
1	Kariérní poradenství	299 CZK	10 %	270 CZK	2658	Vymazat z košíku
1	Kompetence ve vzdělávání	229 CZK	10 %	207 CZK	2661	Vymazat z košíku
1	Kreativní management v praxi	169 CZK	10 %	153 CZK	1980	Vymazat z košíku
1	Nenechte se šikanovat kolegou - Mobbing - skrytá hrozba	159 CZK	10 %	144 CZK	3734	Vymazat z košíku
1	Řízení rizik ve zdravotnických zařízeních	395 CZK	10 %	356 CZK	1646	Vymazat z košíku
1	Tři pilíře úspěšného manažera	298 CZK	10 %	269 CZK	3541	Vymazat z košíku

Poštovné
Vydavatel	Cena
Grada	100 CZK

Celková cena knih po slevě 3027 CZK

Je třeba vyplnit všechny políčka pro správné dodání, žádné informace nejsou u nás ukládány.

Vymazat košík

Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Název:Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost

Autor:Irena Pilařová

Formát:128 stran

Vydáno:2008

ISBN:978-80-247-2042-5

Vydavatel:Grada

Cena:169 CZK | Sleva 10 %| 152 CZK

Vložit do košíku

Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: "Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné?" Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: "Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat?" Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.