Knihovna - Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy

Euromedicina.czČesky

V košíku máte 9 knih v ceně 1687 CZK

Počet knih	Název	Cena	Sleva	Cena se slevou	Kód knihy
1	Daňové zákony 2009	85 CZK	10 %	77 CZK	4700	Vymazat z košíku
1	Dokonalá manažerská selhání	199 CZK	10 %	180 CZK	3720	Vymazat z košíku
1	Efektivní vzdělávání zaměstnanců	249 CZK	10 %	225 CZK	3841	Vymazat z košíku
1	Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost	169 CZK	10 %	153 CZK	2859	Vymazat z košíku
1	Kariérní poradenství	299 CZK	10 %	270 CZK	2658	Vymazat z košíku
1	Kompetence ve vzdělávání	229 CZK	10 %	207 CZK	2661	Vymazat z košíku
1	Kreativní management v praxi	169 CZK	10 %	153 CZK	1980	Vymazat z košíku
1	Kritikou a pochvalou k vyšší motivaci zaměstnanců	80 CZK	10 %	72 CZK	2689	Vymazat z košíku
1	Řízení rizik ve zdravotnických zařízeních	395 CZK	10 %	356 CZK	1646	Vymazat z košíku

Poštovné
Vydavatel	Cena
Grada	100 CZK

Celková cena knih po slevě 1793 CZK

Je třeba vyplnit všechny políčka pro správné dodání, žádné informace nejsou u nás ukládány.

Vymazat košík

Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy

Název:Řízení lidských zdrojů - Nejnovější trendy a postupy

Autor:Michael Armstrong

Formát:800 stran

Vydáno:2007

ISBN:978-80-247-1407-3

Vydavatel:Grada

Cena:990 CZK | Sleva 10 %| 891 CZK

Desáté, výrazně přepracované a zmodernizované vydání světového bestselleru přináší nejnovější poznatky z teorie a praxeřízení lidských zdrojů. Výhodou této publikace oproti ostatním knihám na trhu je, že zpracovává problematiku řízení lidských zdrojů vefirmách a jiných organizacích opravdu komplexně. Zabývá se všemi činnostmi personalistů a vedoucích pracovníků v oblasti řízení lidskýchzdrojů - od plánování, získávání a výběru pracovníků, včetně výběrových pohovorů a testů, přes řízení pracovního výkonu a rozvojlidských zdrojů, vzdělávání a řízení kariéry, motivaci, hodnocení a odměňování až po péči o pracovníky. Ukazuje, proč a jak je třeba lidskézdroje řídit strategicky, jak rozvíjet intelektuální kapitál a utvářet firemní kulturu. Věnuje se vytváření a popisu pracovních míst a rolí, řízenímznalostí, zaměstnaneckými vztahy, ochranou zdraví a bezpečnosti při práci, nezapomíná ani na vysvětlení úlohy personalistů ve firmách a využití počítačových personálních informačních systémů. Autor, který je světovou kapacitou v oblasti personalistiky, připravil tuto publikaci s cílem, aby řízení lidských zdrojů maximálně přispívalo k úspěšnosti organizace. Kniha je také základní literaturou v kurzech personalistiky na vysokých školách.